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《06091薪酬管理》试卷（二）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

20

在员工援助计划模式中，许多企业集中他们的资源共同制定的一个员工援助计划的模式是( )。

A、内部模式
B、外部模式
C、合作模式
D、加盟模式

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以较为可靠的薪酬指数(生活费用调整指数)、准确的经验曲线和较为完整的评估体系为前提的薪酬水平调整方法是( ）

A、等比调整法
B、等额调整法
C、不规则调整法
D、综合调整法

专业技术人员薪酬方案中，比较适合从事基础性、理论性研究的专业技术人员的是（）

A、科研项目承包模式
B、薪酬十股权激励模式
C、单一化高薪酬模式
D、较高薪酬十奖金模式

福利计划的构成既要考虑现金等物质薪酬，又要考虑非物质的福利，还要考虑员工的长期利益和短期利益，这体现了员工福利设计的( )

A、公平性原则
B、适度性原则
C、平衡性原则
D、透明性原则

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